Cel instrukcji
W tej instrukcji dowiesz się, jak zablokować konto pracownika lub archiwizować je w systemie Edelo oraz kiedy należy skorzystać z każdej z tych funkcji.
Kiedy skorzystać z tej instrukcji?
Skorzystaj z niej, jeżeli:
chcesz czasowo zablokować dostęp pracownika do systemu,
pracownik zakończył współpracę z firmą,
konto nie powinno być już aktywnie wykorzystywane,
chcesz poznać różnicę pomiędzy blokadą a archiwizacją konta.
Blokowanie konta
Kiedy stosować blokadę?
Blokada konta jest rozwiązaniem tymczasowym. Użytkownik nie może zalogować się do systemu, jednak jego konto pozostaje aktywne i w każdej chwili może zostać odblokowane.
Blokadę warto zastosować, gdy:
pracownik jest czasowo nieobecny,
istnieje potrzeba chwilowego zablokowania dostępu,
konto wymaga zabezpieczenia.
Krok 1 – Otwórz kartę pracownika
Przejdź do Pracownicy i otwórz kartę wybranego użytkownika.


Krok 2 – Zablokuj konto
W zakładce System znajduje się informacja o statusie konta (Zablokowany) wraz z ikoną kłódki.
Kliknij ikonę kłódki, aby zablokować konto pracownika.

Efekt ✅
Po zablokowaniu użytkownik nie będzie mógł zalogować się do systemu do momentu odblokowania konta przez administratora.
Archiwizacja pracownika
Kiedy stosować archiwizację?
Archiwizacja służy do wyłączenia konta z codziennego użytkowania, najczęściej po zakończeniu współpracy z pracownikiem.
Krok 1 – Otwórz kartę pracownika
Przejdź do Pracownicy i otwórz kartę wybranego użytkownika.
Krok 2 – Kliknij przycisk Archiwizuj
W prawym górnym rogu karty pracownika kliknij przycisk Archiwizuj.

Krok 3 – Potwierdź operację
Jeżeli system wyświetli komunikat z prośbą o potwierdzenie, zaakceptuj archiwizację.
Efekt
Po archiwizacji konto przestanie być aktywne, a pracownik nie będzie mógł korzystać z systemu. Dane oraz historia pracy pozostaną zachowane.
Blokada czy archiwizacja?
Warto wiedzieć
Jeżeli nie masz pewności, którą opcję wybrać:
Blokada – rozwiązanie tymczasowe.
Archiwizacja – rozwiązanie długoterminowe, stosowane po zakończeniu pracy użytkownika.
Czy ten artykuł był pomocny?
To wspaniale!
Dziękujemy za opinię
Przepraszamy, że nie udało nam się pomóc!
Dziękujemy za opinię
Wysłano opinię
Doceniamy Twój wysiłek i postaramy się naprawić artykuł