PRACOWNICY - Dodawanie pracownika

Zmodyfikowano dnia śr, 5 Sie o 8:22 RANO

Cel instrukcji

W tej instrukcji dowiesz się, jak dodać nowego użytkownika do systemu Edelo oraz przypisać mu odpowiednią rolę.


Kiedy skorzystać z tej instrukcji?

Skorzystaj z niej, jeżeli:

  • zatrudniasz nowego pracownika,

  • chcesz utworzyć konto dla nowego użytkownika,

  • chcesz nadać lub zmienić użytkownikowi odpowiednią rolę w systemie.


Krok 1 – Przejdź do listy pracowników


Z menu po lewej stronie wybierz Pracownicy.


Wyświetli się lista wszystkich użytkowników zapisanych w systemie.



Krok 2 – Dodaj nowego pracownika


Kliknij przycisk + Dodaj znajdujący się w prawym górnym rogu.

Zostanie wyświetlony formularz dodawania nowego pracownika.



Krok 3 – Uzupełnij dane pracownika


W formularzu uzupełnij wymagane informacje:

  • Dane podstawowe

  • Imię

  • Nazwisko

  • Adres (opcjonalnie)

  • PESEL (opcjonalnie)

  • Adres e-mail

  • Numer telefonu

  • Stawka godzinowa (jeżeli jest wykorzystywana)

  • Identyfikator zewnętrzny (opcjonalnie)


Dane konta

Uzupełnij:

  • Rolę użytkownika

  • Stanowisko

  • Login

  • Numer taga RFID (jeżeli wykorzystywany)

  • Hasło

  • Potwierdzenie hasła

  • Dział


Możesz również określić dodatkowe ustawienia, takie jak:


Krok 4 – Wybierz rolę użytkownika


Z listy Rola wybierz odpowiedni typ użytkownika.

Do wyboru są między innymi:

  • Pracownik

  • Magazynier

  • Kierownik magazynu

  • Manager

  • Administrator

  • Klient


Krok 5 – Zapisz pracownika


Po uzupełnieniu wszystkich wymaganych pól kliknij Zapisz.


✅Nowy użytkownik zostanie dodany do systemu i będzie mógł zalogować się przy użyciu utworzonego loginu oraz hasła.


Co dalej?

Po dodaniu pracownika możesz:


Wskazówka

Przed zapisaniem nowego użytkownika upewnij się, że wybrana rola odpowiada jego obowiązkom. To właśnie rola decyduje o zakresie funkcji dostępnych po zalogowaniu do systemu.

Czy ten artykuł był pomocny?

To wspaniale!

Dziękujemy za opinię

Przepraszamy, że nie udało nam się pomóc!

Dziękujemy za opinię

Daj nam znać, jak możemy ulepszyć ten artykuł!

Wybierz co najmniej jeden powód

Wysłano opinię

Doceniamy Twój wysiłek i postaramy się naprawić artykuł